Подбор
IT и Digital
специалистов

Как мы работаем

switch (Step)

• {

  case 1:

  Проводим “снятие” каждой вакансии:
  - уточняем обязательные и желательные требования к кандидатам, особенности работы в компании и другие пожелания к кандидатам;
  - получаем информацию о вашей компании (направление деятельности, история создания, количество разработчиков и любую другую информацию, помогающую продать вашу вакансию кандидатам).

• case 2:

  Для каждой вакансии мы выделяем от 1-ого до 8-ми IT-рекрутеров, в зависимости от сложности вакансии и количества необходимого персонала.

• case 3:

  Рекрутеры осуществляют поиск:
  - в нашей собственной базе (более 80.000 IT-специалистов);
  - в социальных сетях linkdin.com, habr.com, github.com, gitlab.com, stackoverflow.com и других;
  - в специализированных группах в телеграмме, fb и других сетях;
  - используя Boolean-search и X-RAY.

• case 4:

  Рекрутеры :
  - проводят интервью с соискателями;
  - подробно рассказывают кандидатам о вашей компании и вакансии;
  - проверяют соответствие кандидата вашим требованиям;
  - составляют сопроводительное письмо, включающее оценку кандидатом своих навыков.

• case 5:

  Полученные сопроводительные письма и резюме направляются Руководителю группы подбора, который тщательно фильтрует полученных кандидатов. В сложных случаях к фильтрации резюме подключается Технический директор.
  Только самые лучшие кандидаты направляются Заказчику.
  В результате Заказчик получает большое количество качественных резюме и быстро закрывает вакансию.

• case 6:

  После предоставления Заказчику резюме мы не бросаем своих кандидатов на произвол судьбы.
  Мы помогаем пройти всю воронку найма персонала, действующую в вашей компании:
  - курируем прохождения собеседований;
  - выполнение тестового задания;
  - направление оффера кандидату.
  Доводим кандидата до принятия оффера и выхода на работу!

• case 7:

  Сотрудник выходит на работу, и только после этого вы оплачиваете наши услуги!

• }